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未訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償如何計(jì)算
來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)      時(shí)間：2023-09-09 09:10:00


(資料圖片僅供參考)

一、

未未訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償如何計(jì)算

未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式為，職員每個(gè)月的工資乘以2。

勞動(dòng)合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

二、

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職提前幾天告知

找法網(wǎng)提醒您，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職提前三十日天告知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、

勞動(dòng)合同可以修改嗎

勞動(dòng)合同可以修改，勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確認(rèn)后，可以涂改。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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